Рабочая виза в Корею

Рабочая виза в Корею

Что это такое

Под рабочей визой понимается наличие разрешения для въезда в страну с целью официального трудоустройства у иностранного работодателя. А также виза выдается сотрудникам компании, отправленным за границу, где находится дочерний филиал.

Рабочая виза относится к долгосрочным разрешениям, когда иностранец заключает с работодателем трудовой договор на определенный срок. После чего допускается продление соглашения.

Когда иностранный гражданин работает на территории другого государства без рабочей визы, то возможны такие отрицательные последствия:

  • при прояснении обстоятельств человека депортируют;
  • проступок повлияет на отказ любых типов виз в будущем;
  • компания, устроившая на работу иностранца по туристическому или другому разрешению, штрафуется или лишается лицензии на осуществлении деятельности.

Между некоторыми странами заключены двусторонние договорные отношения, подразумевающие свободное передвижение и трудоустройство их граждан. Рабочая виза в таком случае не оформляется. Данным правилом пользуются европейцы, для которых действует шенгенское соглашение.

Срок действия

Период пребывания в иностранном государстве зависит от условий трудового договора. Рабочая виза в США выдается сроком на 2 года.

При наличии высоких квалификационных данных и большого опыта в требуемой сфере, подтвержденного сертификатами, научными диссертациями, возможно увеличение времени пребывания до 7 лет.

Европейские государства часто выдают разрешение на 3 года. Этот срок устанавливается работодателем в качестве периода действия договорных отношений.

Есть страны, дающие разрешение на въезд сроком более 90 дней, по прошествии которых иностранец может продлить число месяцев. В Италии трудоустраиваемые имеют на руках годовое разрешение, которое в последствии продляется 1 раз в их стране. Для Греции характерно продление годовой рабочей визы 5 раз.

Шенгенская рабочая виза дает право работать только в одной европейской стране, исключая путешествие по территории других стран.

Виды

Общепринятыми считаются такие виды рабочих виз:

  1. Для высококвалифицированных специалистов, обладающих узкой специализацией с наличием диплома.
  2. Сезонная – предназначена для работников, которые привлекаются с зарубежных территорий для сбора фруктов, овощей, строительства объектов (предполагает отсутствие желания у своих граждан заниматься подобной деятельностью).
  3. Работникам, не имеющим соответствующую квалификацию или обладающим образованием в данной области – разрешение выдается, когда в стране ощущается нехватка кадров.
  4. Стажеры, желающие попрактиковаться за границей в период обучения (специалисты с новым дипломом не рассматриваются).
  5. Родственникам обладателя рабочей визы – совместное посещение другой страны, но разрешение на работу у родственника отсутствует (в некоторых странах существует вариант получения рабочей визы для родственника, который впоследствии трудоустроится за границей).
  6. Для мигрантов, направленных на открытие, управление филиалом.
  7. Спортсмены, политики, культурные работники, актеры и т.д.

Принято обозначать вид визы определенным знаком, который проставляется в паспорте.

Документы для оформления

Общий пакет документации для любого типа виз включает:

  • заграничный паспорт и копии его страниц (дополнительно требуется предъявить старый паспорт, предыдущие визы);
  • копии страниц российского паспорта;
  • заявление-анкета, заполняемая по всем правилам и на соответствующем языке (рекомендации к разным анкетам подразумевают тщательное аккуратное заполнение нужных пунктов исключительно правдивой информацией);
  • фотографии установленного размера – обычно подходят фото 35х45 мм (число фотографий и требования к ним зависят от консульства страны, куда намечается поездка);
  • приглашение от работодателя, оформленное на специальном бланке с печатью и подписью руководителя;
  • копия трудового договора.

Приглашение на работу выдается иностранной организацией по труду. Процедура выполняется компанией, желающей получить иностранного специалиста. Она должна подтвердить факт рассмотрения резюме и проведения собеседований со своими гражданами. Это является обязательным условием рассмотрения заявки на приглашение иностранца.

В приглашении работодатель указывает заработную плату и обеспечение иностранца для посещения страны. Если он не берет на себя обязанность по финансированию поездки и предоставлению жилья, то аппликант должен засвидетельствовать свое материальное положение и место проживания.

Следует приложить банковскую выписку, справку с работы о начисляемой заработной плате и договор на аренду квартиры (дома) за границей.

Трудовой договор является основанием для анализа условий пребывания в стране. В нем прописываются обязанности трудоустраиваемого, уровень заработной платы, права работника и работодателя. Официально он заключается после приезда в страну.

Во многих странах есть вакансии, которым дается «свободный коридор» для посещения страны с целью официального трудоустройства. Квалифицированные специалисты, имеющие нужное образование и опыт работы, легко могут заключить трудовой договор и получить рабочую визу.

Дополнительно могут потребоваться такие приложения:

  • медицинская страховка или справка, подтверждающая отсутствие опасных заболеваний, наличие прививок (заключение медицинской комиссии прилагается в исключительных случаях).
  • свидетельства о заключении брака и рождении детей (все данные о семье указываются в анкете).
  • диплом, рекомендации с предыдущих мест работы, резюме.
  • документы, описывающими наличие собственности в своей стране.

Максимальный пакет документации упростит процедуры рассмотрения заявки. Власти некоторых стран требуют прилагать справку о несудимости и отсутствии долгов на территории собственной страны.

Как получить рабочую визу

Пройдя собеседование и договорившись с иностранной компанией о вакансии, претендента на визу ждет оформление документов.

Общая процедура оформления состоит из шагов:

  1. Получение приглашения на работу (срок его оформления варьируется от 2 до 4 месяцев).
  2. Заполнение анкеты.
  3. Перевод документов на язык страны, куда планируется поездка (многие страны требуют перевод на английский язык).
  4. Подача документов.
  5. Посещение собеседования при необходимости.
  6. Получение готового разрешения.

В зависимости от государств порядок действий дополняется различными шагами или удлиняется посредством обращения в Визовый центр.

Многие консульства не принимают заявление и документ напрямую от заявителя. Потребуется записаться на прием в Визовый центр, с которым сотрудничает посольство нужной страны. Там заполнить необходимую документацию и заплатить дополнительный сбор.

Заявление-анкета может быть заполнена на сайте консульства, где стоит зарегистрироваться и получить собственный код:

Сдача документов на рабочую шенгенскую визу предполагает прохождение дактилоскопии, данные которой заносятся в общую базу. Заявитель сдает отпечатки пальцев, являющиеся биометрической информацией о человеке. Поэтому присутствие заявителя обязательно.

После получения разрешения заявитель пересекает границу. Он должен пройти регистрацию в Департаменте трудоустройства иностранных граждан (название организации меняется в разных государствах). Его ставят на учет для отслеживания иностранцев, работающих на территории какой-либо страны.

Сколько стоит

Консульский сбор за оформление документов разнится применительно к стране, где будет находиться иностранный гражданин. Претенденты на осуществлении трудовой деятельности за границей часто ориентируются на стоимость виз различных стран, подбирая дешевый вариант.

Некоторые страны устанавливают разную стоимость для рабочей визы относительно срока пребывания и категории выдаваемого разрешения:

Страна Стоимость Денежная единица
Канада 155 Канадские доллары
США 190 Американский доллар
Англия (Великобритания) 935 Американский доллар
Польша 60 Евро
Италия 116 Евро
Маврикий бесплатно
Китай 60 Американский доллар

Дополнительно берется сбор Визового центра. Стоимость услуг варьируется в пределах 30-90 долларов.

При отказе заявителю не возвращается уплаченный консульский сбор и оплата услуг Визового центра.

Каждый может самостоятельно получить рабочую визу, заполнив анкету и предъявив пакет документации. Отдельные страны выдвигают свои требования выдачи разрешений. Они прописываются на сайте посольства или визового центра.

Правдивое изложение информации в анкете и предъявление нужных документов позволит получить рабочую визу и продолжить трудовой стаж за границей.

Рабочая виза: в чем особенность

Россияне оформляют рабочую визу только в том случае, если намерены долго трудиться на корейскую компанию. Если запланирована не долгосрочная деловая поездка или командировка длительностью до 60 дней, визу открывать не требуется. Такой визит укладывается в рамки соглашения о безвизовом въезде на срок до двух месяцев, подписанного между РФ и Южной Кореей.

Льготный въезд для трудоустройства в Корее доступен этническим корейцам: им не нужно запрашивать приглашение от директора компании, чтобы получить визу. Для таких категорий заявителей оформляется разрешение F-4.

Корейская виза F-4

Типы рабочих виз

Рабочие разрешения выдаются нескольких разновидностей в зависимости от профессии заявителя и направления работы:

  • C-4. Для краткосрочного визита на основании работы до 90 дней. По ней могут пересекать границу художники, певцы, фотографы, актеры, музыканты и иные деятели в сфере искусства. Подходит для обмена опытом или сотрудничества по контракту с корейскими компаниями;
  • D, E, H. Предусмотрены для работы или делового визита сроком более двух месяцев. Также эта виза оформляется для студентов, которые намерены поступать в корейский вуз. Однако без трудового контракта или приглашения от вуза такое разрешение оформить не получится. Как правило, визы из этих категорий одобряют иностранцам с узкой специализацией или дефицитной профессией, а также управленцам с опытом работы;
  • F-4. Категория распространяется на этнических корейцев. Это граждане, которые родились на территории корейского полуострова до его разъединения, или их потомки. Получить такое разрешение могут и иностранцы, никак не связанные с историческим прошлым Кореи, но они должны быть высококлассными специалистами;
  • E-1, E-3, E-5. Самые редкие типы виз, выдаются ученым, которые намерены проводить в ЮК исследования или заниматься археологическими раскопками. Подтип E-1 распространяется на иностранцев с ученым званием, E-3 – на исследователей. Виза E-5 оформляется лицами, которые не имеют непосредственного отношения к науке, но необходимы для проведения исследований в качестве помощников. Также актуальна для летчиков, докторов, работников морских и речных транспортных компаний;
  • S-3. Оформляется потенциальными студентами, которые хотели бы не только учиться, но и работать в Южной Корее. Распространяется также на лиц, оформляющих визу для прохождения практики на корейском предприятии.

Порядок оформления

Для получения рабочей визы в Корею потребуется несколько шагов:

  1. Соискатель изучает сайты с предложениями по работе и разыскивает корейского работодателя;
  2. Руководитель компании проводит собеседование с соискателем;
  3. Если условия устраивают обе стороны, работодатель отправляет будущему сотруднику приглашение на вакансию;
  4. Иностранец получает приглашение, дополняет его анкетой на рабочую визу выбранного подтипа и другими документами;
  5. Пакет документов подается в Консульство, после чего заявитель ждет рассмотрения бумаг.

Заполнение анкеты

Для рабочей визы оформляется та же анкета, что и для других типов виз. Скачать ее можно на официальном сайте Посольства: overseas.mofa.go.kr/ru-ko/index.do. Оформляют ее в электронном виде или вручную печатными буквами и разборчивым почерком.

Необходимо внести следующую информацию:

  • Личные данные: фамилия и имя, дата рождения, пол, место появления на свет, гражданство или иные имена (при наличии);
  • Данные заграничного паспорта (номер, орган выдачи, срок действия), а также контактные данные – адрес и телефон. Тут же указываются данные контактного лица в России, с которым можно связаться в случае форс-мажоров;
  • В пункте 4 указывается семейное положение и данные супруга/супруги (если имеется). Также здесь нужно указать количество детей. Пункт 5 – образование, здесь вписывается вуз, в котором учился заявитель, и даты учебы;
  • Вопросы о работе, если иностранец трудоустроен в России. Если уже заключен контракт с корейским работодателем, в пункт 6 вписываются его данные. Далее указывается цель поездки и ее подробности: дата въезда/выезда, место проживания;
  • Если поездка по приглашению, в пункте 8 указывается принимающая сторона и ее контакты. А в пункте 9 – тот, кто оплачивает поездку (сам заявитель, спонсор или потенциальный работодатель). Ниже нужно указать лицо, которое помогало в заполнении анкеты (обычно эту графу оставляют пустой);
  • Под цифрой 10 нужно поставить число оформления и личную подпись, а также ознакомиться с примечаниями.

Нужно подготовить два заявления – одно на английском языке, другое на корейском.

Важно! В анкете необходимо ответить на все вопросы. Неполные или недостоверные данные в ней могут привести к отказу в выдаче визы.

Сбор документов

Для оформления визы соискатель должен подготовить:

  • Заполненные заявления на визу в двух экземплярах;
  • Заграничный паспорт и копию страницы с личными сведениями;
  • Ксерокопии виз, если ранее гражданин выезжал в страны шенгена, Канаду, США, Австралию;
  • Медицинское заключение об отсутствии опасных заболеваний (туберкулез, Вич-инфекция, сифилис);
  • Свежее фото (не старше полугода) размером 35х45 см, на светлом фоне, цветное;
  • Официальное письмо с приглашением на вакантную должность от корейского предприятия;
  • Подтверждение квалификации, документы о получении образования или прохождении курсов.

Дополнительно нужно предоставить:

  • Обратный билет в родную страну (для открытия типа C-4);
  • Подтверждение проживания (договор об аренде квартиры или документ о том, что работодатель обеспечит рабочего жильем);
  • Доказательство наличия финансов на первое время (выписка из банка или справка о покупке валюты);
  • Заполненная миграционная карта и таможенная декларация.

Документы из последнего пункта заполняются непосредственно на борту самолета в ЮК. В их оформлении гражданину могут помочь сотрудники авиакомпании.

Отправка бумаг

После того как все документы собраны, претенденту на визу необходимо записаться на их подачу. Для этого необходимо обратиться в представительство Корейской Республики в РФ по телефону.

Сейчас по принятию бумаг на рабочую визу функционирует 4 компании:

  1. Посольство в Москве;
  2. Генконсульства в Санкт-Петербурге, Иркутске и Владивостоке.

Узнать точные адреса представительств, их контакты и режим работы можно на официальном портале Посольства: overseas.mofa.go.kr.

Биометрия

При въезде на территорию Республики каждый совершеннолетний иностранец должен пройти процедуру дактилоскопии. В пропускном пункте на границе у него снимут отпечаток указательного пальца и сделают цифровое фото.

Важно! Сдача биометрии является обязательной процедурой. При отказе от нее иностранцу будет запрещен въезд в Корею, даже если имеется виза и контракт с работодателем.

Как получить паспорт с визой

Узнать статус своего заявления можно на сайте Посольства Южной Кореи: overseas.mofa.go.kr. Следует перейти в раздел «Проверить статус», после чего указать в открывшейся графе номер заявки и свои данные.

В результате рассмотрения заявление получит статус «одобрено» или «отказано». Это значит, что можно забирать паспорт. Это можно сделать двумя способами:

  1. Во время личного визита в Консульство, где подавались документы;
  2. Посредством курьерской службы. В этой ситуации заказать и оплатить услугу нужно заранее.

Посольство и консульства Южной Кореи

Город Адрес Телефон и факс Режим работы
Посольство Республики Корея в РФ (г. Москва) 119121, г. Москва, ул. Плющиха, д. 56 Телефон: (495) 783 27 27, телефон консульского отдела — добавочный 103 (495)783 27 17

Факс: (495) 783 27 97, (495) 78327 27

Прием документов: пн.-пт., 9.00 — 12.00

Выдача готовых документов: пн.-пт., 17.00 — 18.00.

Генеральное консульство Республики Корея в г. Санкт-Петербург 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Некрасова, 32-а (812) 448 19 09 Прием документов: пн.–пт., 10.00 — 12.00

Выдача: пн.-пт., 17.00 — 17.30.

Генеральное консульство Республики Корея в г. Иркутск 664000, г. Иркутск, бульвар Гагарина, д. 44, гост. «Иркутск» (3952) 24 13 19 пн.– пт., 9.00-17.00
Генеральное консульство Республики Корея в г. Владивосток 190091, г. Владивосток, улица Пологая, д. 19 Телефон: (4232) 40 27 79

Факс: (4232) 22 94 71

пн.–пт., 9.00-18.00

Виды рабочих виз Южной Кореи

Рабочие корейские визы подразделяются на категории:

  • С-4. Оформляют зарубежные деятели культуры и искусства: художники, поэты, артисты театра, кино. Категория разрешает пребывание сроком 3 месяца.
  • D-7. Получают служащие корейских предприятий, территориально расположенных за границей. Подходит работникам, переезжающим из зарубежного филиала в национальное подразделение. Срок допустимого пребывания — 2 года. Определяющее условие предоставления: стаж работы в организации Южной Кореи больше года. Категорию D-7 получают иностранные граждане, прибывающие стажироваться на корейских предприятиях.
  • D-8 предназначена служащим иностранных инвестиционных компаний; собственникам больших учреждений, фирм, занятых в областях инноваций; Лицам, инвестирующим в предприятия (руководители предприятий граждане республики). Срок допустимого пребывания, согласно категории D-8 — 5 лет.
  • D-9 выдается россиянам, занятым управлением торговлей: брокерам, обладающим уникальным кодом, выдаваемым Корейской ассоциацией торговли; топовым управленцам, занятым в областях судостроения, создания промышленного оборудования.
  • E-5 получают пилоты, врачи, профессионалы, занятые в морских, речных, подводных транспортных предприятиях;
  • Е-7 предназначена иностранцам, занятым в остальных областях.
  • F-4 получают этнические корейцы, работающие в Южной Корее (сроком полгода). Предусмотрена для учёных, аспирантов, кандидатов и докторов наук, выпускников ВУЗов.

Способы получения рабочей корейской визы

Гражданам России визу в Южную Корею выдают тремя способами.

Соискатели рабочих категорий обращаются в:

  • Генеральное консульство Южной Кореи в РФ;
  • Иммиграционная службе республики;
  • Режим онлайн (вариант годится для получения категории Е-5. Процедура отлажена. Иностранный гражданин (резидент) посылает заявление на интернет-ресурс Посольства Южной Кореи. К заявлению прилагаются сканы паспортов, справок, квитанция уплаты госпошлины. Положительный ответ высылается электронным письмом соискателю. Предъявляют распечатанную электронную визу при пересечении корейской границы).

Получение визы через диппредставительство​

Оформления соответствующей категории рабочей визы можно сделать в здании дипломатической миссии по адресу: г. Москва, ул. Плющиха, дом № 56, строение № 1.

Чек-лист включает:

  1. Составленное заявление, скреплённое подписью (два экземпляра). Бланк заявления предоставляется на месте. Рекомендуется заблаговременно скачать образец заявления на сайте представительства;
  2. Действительный загранпаспорт (годен более полугода со дня завершения поездки);
  3. Диплом, подтверждающий соответствующее образование иностранного гражданина;
  4. Резюме;
  5. Контракт, свидетельствующий о трудоустройстве зарубежного резидента в Южной Корее;
  6. Бумага, с объяснением специфики работы иностранца;
  7. Два цветных фото установленного образца;
  8. Квитанция оплаты госпошлины;
  9. Медицинская карта, с подтверждением отсутствия у заявителя представляющих опасность, заразных заболеваний (туберкулёза, ВИЧ, сифилиса, гепатита);
  10. Справка об отсутствии судимостей;

Чек-лист приглашающей стороны:

  1. Приглашение;
  2. Копия регистрационного свидетельства предприятия.
  3. Копия корпоративной государственной регистрации.
  4. Копии свидетельств о выплатах работодателем налоговых обязательств за прошедший год.
  5. Копия финансового отчета за прошедший год.
  6. Бумага с информацией об иностранных служащих организации.

Важно! Требования к фотографиям:

  • Величина: 35х45 мм;
  • Нейтральное выражение лица;
  • Лицо покрывает 70-80 % площади фото;
  • Обозримые ушные раковины;
  • Фото свежее;
  • Без головных уборов;
  • Без солнцезащитных очков;
  • Наличие светлого фона (белый);

Открытие визы через обращение в Иммиграционную службу

Виды южнокорейских рабочих виз категории Е оформляются через иммиграционную службу, находящуюся в корейской республике.

Алгоритм действий:

  1. Претендент обращается за получением уникального сертификационного номера. Код присваивается при регистрации и составлении анкеты сайта Министерства юстиции ЮК республики «http://www.moj.go.kr» (в правом верхнем углу кнопка «English» переведёт страницу);
  2. Соискатель посещает иммиграционное отделение по делам зарубежных граждан в Южной Корее, сдает обязательные официальные бумаги, согласно чек-листу.

Срок выдачи 1 месяц.

Заполнение аппликационной анкеты​ происходит согласно следующему алгоритму:

1.фамилия;

2. Имя;
3,4. Выбор пола (мужской, женский);
5. Дата рождения;
6. Гражданство;
7. Место рождения (страна);
8. Полный домашний адрес;
9,10. Телефон для связи;
11. Адрес электронной почты;
12. Национальность;
13–17. Сведения о загранпаспорте: время предоставления, организация выдавшая удостоверение, время действия;
18–20. Место работы, фактический адрес, занимаемая должность;
21. Выбор семейного статуса;
22–25. Персональные сведения о жене, муже: ФИО, дата и место рождения, национальность, телефон для связи;
26. Цель визита;
27. Предполагаемое время пребывания в Южной Корее;
28. Дата отъезда;
29. Информация о прежних визитах;
30. Адрес нового места жительства;
31. Местный номер телефона;
32. ФИО лица, принимающего заявитель (допустимо указать название гостиницы);
33. Перечень стран, посещаемых иностранным гражданином за последние 5 лет;
34. Информация о составе семьи, прибывающей вместе с зарубежным резидентом в Южную Корею. Регламент требует прописать подробности относительно родственных связей, национальности, имен, дат рождения, пола.
35. Гарант. При оплате расходов, покрывающих поездку, пребывания в стране частным лицом, подробно указывают имя, родственную связь (при наличии), гражданство, дату рождения, пол спонсора.

После заполнения прописывается дата составления, ставится подпись заявителя. При оформлении долгосрочного разрешения составляется два заявления: вариант на английском и корейском языках.

Важно! Указывая цель визита в анкете, главная задача — убедить представителей принимающей стороны, в отсутствии намерения мигрировать.

Отказ в выдаче

Отрицательный ответ – явление частое при рассмотрении заявок на предоставление рабочей визы в Южную Корею иностранным гражданам. Мотивы отказа заключаются как в недостаточной степени подготовки иностранного работника, так и в нарушениях регламента. Сотрудники посольства не обязаны сообщать причину отказа.

Повторно предпринять попытку получения заветной отметки допустимо сразу после вынесения официального ответа. Устраните причины взаимного недопонимания подайте заявление повторно.

Южной Корее необходимы профессионалы, работники с высшим образованием. Национально ориентированный подход властей страны мотивируется предоставлением рабочих мест, не требующих квалификации, преимущественно гражданам республики среднего класса.

Причинами отказа предоставить рабочую визу выступают:

  • Указание неточных, заведомо ложных сведений;
  • Неполный пакет обязательных бумаг;
  • Подозрение сотрудника консульства о дальнейших планах заявителя после завершения трудового контракта;
  • Нарушение визового, таможенного, пограничного контроля во время предыдущих визитов.

Важно! При получении отказа консульский сбор обратно не выдается.

ИП, планирующему получить деловую категорию для посещения республики, рекомендовано заблаговременно озаботиться решением текущих дел. Налоговые задолженности, нарушения законодательства и т.п. станут досадной преградой путешествию.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *