На работу без прописки

На работу без прописки

Как принять на работу человека с просроченным паспортом?

Кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование. Мы начали оформлять документы для приема его на работу и выяснили, что у работника на руках только временное удостоверение личности, выданное ему на срок до оформления паспорта.

В журнале «Всё для кадровика» мы читали о том, что нельзя принять на работу гражданина, который не может удостоверить свою личность. Вот и сомневаемся, можно ли ограничиться тем, что у кандидата на работу есть только временное удостоверение? Или нужно подождать, чтобы он получил паспорт и потом уже оформлять? Согласно ст.

ВниманиеТрудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в первую очередь, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт гражданина Российской Федерации.

Пришел устраиваться сотрудник — нам очень нужный и подходящий. Приняли-оформили, а потом в банке выяснилось, что паспорт он (по возрасту) должен был поменять 8 лет назад! И теперь в банке ему зарплатную карточку не оформляют.

Сказала «СРОЧНО поменяйте!» — жду результат… а если не поменяет? (там штраф не маленький). Чем мне, как кадровиику это грозит? тэги: паспорт, работа категория: юридическая консультация А как Вы его на работу брали? В первую очередь он Вам должен был паспорт предъявить.

Вы же должны на него личное дело завести, копии документов туда подшить и т.д. Сама работала в отделе кадров. Я думаю, организация, в которой Вы работаете, по закону обязана наложить на Вас административное взыскание, может штраф взыскать.

Во всяком случае у нас так делали. А может, обойдется. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим комментировать Ну он вроде как заинтересован паспорт поменять…
Как вариант оформить счет ему, но без карточки. Зарплату перечислять будете, а получать он — нет. Либо ему пока выдавать зарплату наличкой. если не поменяет, увольте этого человека, либо заставьте его срочно менять паспорт комментировать Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Можно ли работать в России с паспортом ЛНР? Возьмут ли на работу с необновленным паспортом? Можно ли в России принять на работу жителя Крыма с украинским паспортом? Где найти работу в РФ без паспорта? Можно ли устроиться на работу без паспорта? Откуда в МТС знают, что владелец сменил паспорт, если тот не уведомлял их? Почему для работы в инет магазине просят выслать номер и серию паспорта? Ищу работу в интернете 16 лет без вложений и обмана.
К тому же есть ведь наверняка какие-нибудь другие документы — военный билет, загранпаспорт, водительские права и прочее. Да,хоть официально или же не официально,так как при приёме на работу требуют только документ удостоверяющий вашу личность,а временное удостоверение как раз и является документом удостоверяющим вашу личность.Но многие компании могут вам отказать,но в большинстве случаев проблем не возникает,поэтому можете смело идти устраиваться на работу.Без полноценного паспорта будет конечно проблематично устроиться на серьёзную работу с хорошей заработной платы. Я думаю что на не официальную работу можно устроится без паспорта. Может если дадут временное удостоверение в милиции то в принципе можно, а вообще в какую нибудь шарашную контору можно, а на нормальную и приличную работу врядли получиться без паспорта.

Прием на работу сотрудника без ИНН и СНИЛС

Вопрос:

Могу ли я, как работодатель, сам направить запрос в ФНС и ПФ РФ о предоставлении нанятому сотруднику ИНН и СНИЛС? Или же он должен сначала сам все оформить, а только потом я могу принять его на работу?
Ответ:
Вы может принять на работу сотрудника, у которого нет ни ИНН, ни СНИЛС.

Затем, организация как работодатель может направить документы в ПФР для получения СНИЛС для сотрудника после того, как примет его на работу.
Порядок получения СНИЛС работодателем подробно рассмотрен в справке (см. пункт 2 Если сотрудник оформляется на работу впервые).
А вот относительно ИНН, то такой документ организация для сотрудника запросить в налоговой не вправе.
Отсутствие ИНН у работника не может служить препятствием для принятия его на работу. Данный документ работник обязан предъявить работодателю только в том случае, если он у него имеется (он его ранее получил).
Отмечу, что отсутствие ИНН никоим образом негативно не скажется при сдачи отчетности организацией-работодателем, как налоговым агентом, и у работодателя нет необходимости требовать от работника получения ИНН.
В отчетности по НДФЛ и при его уплате указывается ИНН работодателя, который перечисляет НДФЛ как налоговый агент.
Свидетельство о постановке на учет гражданин получает только если он обращается за получением ИНН самостоятельно. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию по месту жительства заявление по форме № 2-2 Учет.
При необходимости, сотруднику за получением свидетельства нужно обратиться в ИФНС по месту постоянной прописки. В случае невозможности личного обращения гражданина в ИФНС по месту прописки можно направить заказным письмом (с уведомлением о вручении) заявление по форме N 2-2-Учет и нотариально заверенную копию паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства. А вот получить свидетельство о постановке на учет можно только при личном посещении ИФНС по месту жительства (месту прописки) гражданина.
Т.о. ИНН не является обязательным документом при приеме на работу и сроков когда сотрудник должен его получить тоже нет, он его может не получать вовсе. Поэтому Вы можете смело начислять и выплачивать такому сотруднику зарплату и перечислять в бюджет НДФЛ с нее в налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

Актуально на дату 23.06.2015 г.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *